近日，一份由东莞市机械模具产业协会发布的“不用、少用、慎用模具技术类岗位零时工倡议书”在模具圈内引发热议。

让特斯哥吃惊的是，这一份倡议没有获得一边倒的支持，而是形成了支持与存疑两个鲜明的“阵营”。

支持派

存疑派

临时工的去留问题为什么会引起争论？或许从临时工兴起的原因以及其优劣中可以找到线索。

为什么会兴起临时工

注塑模具制造行业一般通过内部培养和外部招聘来填补人才空缺。近年来在注塑模具市场向高端化转型过程中，技术人才培养周期较长、管理人才紧缺在很大程度上约束了注塑模具行业的发展步伐，因为快递业，临时工就业的灵活性，年轻人已经不愿意加入注塑模具行业，技术工种岗位缺乏后继力量。

临时工优势&劣势

优势
企业

更灵活：短期的工作带来的高薪以及灵活的时间安排可以用来实现除工作以外的计划。

员工

工资高：临时工的工资短期看来相对于正式工是拥有优势的。

网上临时工的招聘薪酬

网上正式工的招聘薪酬

劣势

企业

品质隐患：技术类临时工手法不一致，做出来的品质很多达不到企业需求，但临时工完成一个短暂的工期后便会离开，往往不会对结果负责。

用工成本：技术类临时工群体哄抬工价现象严重，现目前CNC、钳工类临时工工价每小时需40-50元/小时，平均每月总薪资需10000-15000元/月/人，与目前模具行业在职技工月平均薪资6000-10000元/月相差巨大。

安全隐患：临时工群体纪律散漫，不受企业管理。大多临时工没有正式公司，存在很大的安全隐患和用工风险。

法律风险：企业使用临时工群体存在混同用工、税务不合规等用工风险。

员工

职业规划：每个公司有用自己的晋升机制，凭借个人的资历以及业务能力会有职位上的提升，对于未来的职业发展能有更合理的职业规划。而临时工不存在晋升的说法，只能根据劳务派遣公司的安排进行工作。

法律保障：临时工签订的是劳务合同，按《劳动法》，签订劳动合同必须由劳动合同用工主体为劳动者购买社保；而签订劳务合同只要“视情况”缴纳工伤保险或为员工购买相关补充商业保险就行了。但是代买商业保险，可以挑便宜的，可以让“员工”自费，甚至存在克扣的可能性。

福利待遇：正式员工会拥有过节费、年终奖、年假甚至员工股份等，而临时工不会有这些待遇。仔细算下来也是一笔不小的数目。

关于模具行业使用临时工问题

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